తొలగించబడిన టెక్ కార్మికుల కోసం భారతదేశం యొక్క ప్రారంభ కల మూలాలు

సూరజ్ సెప్టెంబరులో క్రిప్టోకరెన్సీ స్టార్ట్-అప్‌లో స్లాక్ ఆన్‌లైన్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌కు లాగిన్ అయ్యాడు, అక్కడ అతను పనిచేసిన ఛానెల్‌లో ఉద్యోగుల సంఖ్య బాగా పడిపోయిందని గ్రహించాడు. గంటల తర్వాత, అతను కూడా అకస్మాత్తుగా నిరోధించబడ్డాడు.

“నేను పదోన్నతి పొందాను మరియు నేను పెంచవలసి వచ్చింది,” అని నివసిస్తున్న 40 ఏళ్ల సీనియర్ బిజినెస్ డెవలప్‌మెంట్ ఎగ్జిక్యూటివ్ చెప్పారు. భారతదేశంయొక్క సాంకేతిక రాజధాని బెంగళూరు మరియు భవిష్యత్తులో ఉపాధి అవకాశాలను దెబ్బతీయకుండా ఉండటానికి తన అసలు పేరును ఉపయోగించవద్దని కోరింది.

స్పెషలిస్ట్ రిక్రూటర్ ఎక్స్‌ఫెనో అంచనాల ప్రకారం, ఈ సంవత్సరం భారతదేశంలో మునుపు అభివృద్ధి చెందుతున్న టెక్ సెక్టార్‌లో ఉద్యోగాలు కోల్పోయిన 25,000 మంది వ్యక్తులలో సూరజ్ ఒకరు. నిధుల మందగమనం బడ్జెట్‌లను తగ్గించింది మరియు స్థాపించబడిన IT సేవల సంస్థల నుండి పోటీ తగ్గింది.

ఈ సంవత్సరం ఉద్యోగాల కోతలు భారతదేశంలో ఒకప్పుడు అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతిక రంగంలో నిధుల కొరతను ప్రతిబింబిస్తాయి. డేటా ప్రొవైడర్ Tracxn ప్రకారం, దేశంలోని స్టార్టప్‌లు ఈ ఏడాది జనవరి నుండి నవంబర్ వరకు $24.7bn నిధులను సేకరించాయి, ఇది అంతకు ముందు సంవత్సరం ఇదే కాలంతో పోలిస్తే 35 శాతం తగ్గింది. మొదలుపెట్టు నిధులు రికార్డు స్థాయికి చేరుకున్నాయి.

“స్టార్టప్‌లు యూనిట్ ఎకనామిక్స్‌ను మరింత సీరియస్‌గా తీసుకుంటున్నాయి, ఇది సామూహిక లే-ఆఫ్‌ల శ్రేణి ద్వారా వివరించబడింది” అని Tracxn సహ వ్యవస్థాపకురాలు నేహా సింగ్ అన్నారు.

ఈ ట్రెండ్ ప్రపంచవ్యాప్తంగా టెక్ ఉద్యోగాల కోతలకు అద్దం పడుతుంది, ప్రపంచ ఆర్థిక మందగమనానికి ప్రతిస్పందనగా అమెజాన్ మరియు మెటా వంటి US దిగ్గజాలు తగ్గాయి.

గత దశాబ్దంలో, సిలికాన్ వ్యాలీ గ్రూపులు భారతదేశంలో నియామకాలను పెంచాయి, కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్లు మరియు సైన్స్ గ్రాడ్యుయేట్ల యొక్క సర్ఫీకి ఆకర్షితులై, దేశంలోని సాంకేతిక రంగాన్ని, ముఖ్యంగా బెంగళూరు చుట్టూ మరింత అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడింది.

కానీ ఇప్పుడు, పేరున్న బిజినెస్ స్కూల్ నుండి MBA చదివినప్పటికీ, కొత్త పాత్రను పొందడం కష్టమని సూరజ్ కనుగొన్నాడు. జాబ్స్ సైట్ ఫౌండ్‌ఇట్ ద్వారా ట్రాకింగ్ గత నెలలో భారతదేశంలో ఐటి పరిశ్రమ యొక్క నియామక కార్యకలాపాలు కొద్దిగా కోలుకున్నాయి, అయితే సంవత్సరానికి 14 శాతం తగ్గాయి. అదే సమయంలో, Xpheno డేటా నవంబర్‌లో IT రంగంలో “ఉద్యోగార్ధుల కార్యకలాపాలలో 52 శాతం స్పైక్”ని చూపించింది, ఇది సరఫరా మరియు డిమాండ్‌లో అసమతుల్యతను నొక్కి చెబుతుంది.

భారతదేశంలోని అత్యంత ప్రసిద్ధ స్టార్టప్‌ల ద్వారా భారీ ఉద్యోగాల కోతల మధ్య నియామకాల మందగమనం వచ్చింది. సాఫ్ట్‌బ్యాంక్-ఆధారిత హోటల్ బుకింగ్ గ్రూప్ ఓయో తన 3,700 మంది ఉద్యోగులలో 10 శాతాన్ని తగ్గించుకుంటున్నట్లు కంపెనీ ఈ నెలలో తెలిపింది. 2022 ప్రపంచ కప్‌ను స్పాన్సర్ చేసిన టైగర్ గ్లోబల్-మద్దతుగల ఎడ్‌టెక్ బైజూస్, తమ 50,000 మంది ఉద్యోగులలో 5 శాతం మందిని తొలగిస్తామని తెలిపింది. లిస్టెడ్ ఫుడ్-డెలివరీ యాప్ Zomato తన వర్క్‌ఫోర్స్‌లో 3 శాతం కంటే తక్కువ మంది “పనితీరు ఆధారిత చర్న్”లో వదిలివేయబడ్డారని పేర్కొంది. Zomato తన ఉద్యోగుల సంఖ్యలను పబ్లిక్ చేయదు.

READ 30 ベスト無印良品乳液テスト : オプションを調査した後

కొంతమంది పరిశీలకులు సాఫ్ట్‌బ్యాంక్ మరియు టైగర్ గ్లోబల్ వంటి టెక్ పెట్టుబడిదారులను నిందించారు, ఇవి వర్ధమాన భారతీయ సంస్థలలో భారీగా పెట్టుబడులు పెట్టాయి మరియు లాభాల కంటే ఎక్కువ వృద్ధి కోసం వెతకడానికి నగదును వెచ్చించమని ప్రోత్సహించాయి.

ఆన్‌లైన్ బ్రోకరేజ్ జెరోధా మరియు అసెట్ మేనేజర్ ట్రూ బెకన్ సహ వ్యవస్థాపకుడు నిఖిల్ కామత్ మాట్లాడుతూ, “బోర్డు అంతటా ఉన్న టెక్ కంపెనీలలో సిబ్బంది అధికంగా ఉన్నారని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను, అయితే అది ఎంత డబ్బును కలిగి ఉంది అనే దానికి ఒక అంశం. “నేను తరచుగా వెంచర్ క్యాపిటల్ మరియు PE డబ్బును నిందిస్తాను ఎందుకంటే వారు చాలా స్టార్ట్-అప్‌లను వీలైనంత త్వరగా డబ్బు ఖర్చు చేయడానికి ముందుకు తెస్తారు.”

అయితే, డెవలపర్లు మరియు సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లకు భారతదేశంలో డిమాండ్ ఎక్కువగా ఉందని పరిశ్రమలోని వ్యక్తులు తెలిపారు.

టెక్ మరియు ఉత్పత్తి పాత్రలలో అనుభవం ఉన్న వ్యక్తుల కోసం, “10 లాంటివి ఉన్నాయి [companies] వారిని నియమించుకోవడానికి వేచి ఉన్నారు”, అని బెంగుళూరులోని ప్రైమ్ వెంచర్స్‌లో మేనేజింగ్ పార్టనర్ సంజయ్ స్వామి అన్నారు, అయితే సేల్స్ మరియు సపోర్టు స్టాఫ్‌లలో ఉన్నవారు కొత్త ఉద్యోగాలు పొందడం చాలా కష్టమని ఆయన అన్నారు.

”జీతాల పెంపుదల మందగించింది. . . కానీ అవి చాలా క్రేజీగా వేడెక్కాయి, ”అన్నారాయన.

ఆన్‌లైన్ లెర్నింగ్ నుండి ఫిన్‌టెక్ వరకు కొత్త కంపెనీలతో విజృంభిస్తున్న స్టార్టప్ రంగం, భారతదేశం యొక్క పవర్‌హౌస్ IT అవుట్‌సోర్సింగ్ సంస్థల నుండి అనుభవజ్ఞులైన కార్మికుల కోసం వెతుకుతోంది, వీటిలో మార్కెట్ క్యాపిటలైజేషన్ ద్వారా భారతదేశంలో అతిపెద్ద లిస్టెడ్ సంస్థలలో ఒకటైన ఇన్ఫోసిస్ మరియు టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ ఉన్నాయి.

ప్రతిభ కోసం పోటీ ఉద్యోగులకు నియామక ప్రక్రియలో అధిక శక్తిని ఇచ్చింది. కేవలం ఒక సంవత్సరం క్రితం, IT అవుట్‌సోర్సర్‌ల వద్ద పనిచేసే కార్మికులు పార్శ్వ ఉద్యోగ తరలింపు కోసం 60-70 శాతం జీతాల పెంపుపై చర్చలు జరిపినట్లు జెఫరీస్ పరిశోధనలో తేలింది. అది ఇప్పుడు 20-30 శాతానికి తగ్గిందని బ్యాంక్ కనుగొంది.

కొన్ని నెలల క్రితం, తన లింక్డ్‌ఇన్ ఫీడ్‌ని కార్మికులు వదిలివేయడంపై ఫిర్యాదు చేశారని సూరజ్ వ్యాఖ్యానించాడు. “ఇప్పుడు ప్రజలు అందమైన ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ కోసం హెచ్‌ఆర్‌కి కృతజ్ఞతలు తెలుపుతున్నారు,” అని అతను చమత్కరించాడు, అధికారం యజమానులకు ఎలా తిరిగి వచ్చిందో చూపిస్తుంది.

READ భారతదేశ యాత్ర రికవరీ కోసం కార్పొరేట్ ట్రావెల్ కంటే కార్గో డెలివరీపై ఎక్కువగా ఆధారపడింది

ఇంతలో, అమెజాన్, ఆపిల్, ఫేస్‌బుక్ పేరెంట్ మెటా, నెట్‌ఫ్లిక్స్ మరియు గూగుల్ పేరెంట్ ఆల్ఫాబెట్ వంటి బిగ్ టెక్ కంపెనీల ద్వారా భారతదేశంలో నియామకాలు బాగా పడిపోయాయి. ఆగస్టులో ఈ కంపెనీల ద్వారా 9,000 యాక్టివ్ జాబ్ పోస్టింగ్‌లు ఉన్నాయని ఎక్స్‌ఫెనో తెలిపింది. ఆ సంఖ్య ఇప్పుడు 2,000 కంటే తక్కువగా ఉంది.

edtech మరియు ఫుడ్ డెలివరీ వెంచర్లతో సహా గత కొన్ని నెలల్లో అమెజాన్ భారతదేశంలోని అనేక వ్యాపారాలను మూసివేసింది. గ్లోబల్ రీస్ట్రక్చరింగ్‌లో భాగంగా, ట్విట్టర్ పబ్లిక్ రిలేషన్స్‌తో సహా భారతదేశంలోని మొత్తం బృందాలను తొలగించింది.

“నేను తొలగించబడినప్పుడు, నేను ఇన్‌స్టాగ్రామ్‌లో చేరనందుకు చింతిస్తున్నాను” అని సూరజ్ అన్నారు. “అప్పుడు మెటా ప్రజలను తొలగిస్తుంది మరియు నేను సరేనన్నాను. . . ఇకపై ఎక్కడా సురక్షితంగా లేదు.”